Nierówności płacowe kobiet i mężczyzn a struktura zatrudnienia w Unii Europejskiej
Article Sidebar
Main Article Content
Słowa kluczowe
:
rynek pracy; dysproporcje płacowe; Structure of Earning Survey; Gender Pay Gap
Abstrakt
Jedną z podstawowych zasad Unii Europejskiej jest „równa płaca za równą pracę”. Jednakże z badań statystycznych wynika, że w krajach UE kobiety przeciętnie zarabiają o 18% mniej od mężczyzn. Celem badań jest zbadanie wpływu wybranych czynników na dysproporcje płacowe. W prezentowanym opracowaniu przedstawiono wstępną analizę danych, pochodzących ze Structure of Earnings Survey, dotyczących nierówności płacowych kobiet i mężczyzn i struktury zatrudnienia w UE według wieku
Article Details
Jak cytować
Witkowska, D., & Matuszewska-Janica, A. (2010). Nierówności płacowe kobiet i mężczyzn a struktura zatrudnienia w Unii Europejskiej. Metody Ilościowe W Badaniach Ekonomicznych, 11(2), 211–221. Pobrano z https://qme.sggw.edu.pl/article/view/3084
Statystyki
Downloads
Download data is not yet available.
Rekomendowane teksty
Inne teksty tego samego autora
- Dorota Witkowska, PROPOZYCJA OCENY EFEKTYWNOŚCI INWESTYCYJNEJ RYNKÓW FUNDUSZY EMERYTALNYCH , Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych: Tom 17 Nr 2 (2016)
- Krzysztof Kompa, Dorota Witkowska, APPLICATION OF CLASSIFICATION TREES TO ANALYZE INCOME DISTRIBUTION IN POLAND , Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych: Tom 14 Nr 1 (2013)
- Krzysztof Kompa, Dorota Witkowska, PENSION FUND MARKETS IN EUROPE. COMPARATIVE ANALYSIS APPLYING SYNTHETIC MEASURE OF DEVELOPMENT. , Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych: Tom 16 Nr 1 (2015)
Licencja
Publikowane artykuły dostępne są na warunkach Open Access na zasadach licencji Creative Commons CC BY-NC – do celów niekomercyjnych udostępnione materiały mogą być kopiowane, drukowane i rozpowszechniane. Autorzy ponoszą opłatę za opublikowanie artykułu.